微博演員扶持青云計劃正式啟動 新演藝環境下如何賦能優質演員？
近年來關于“演技”與“流量”的博弈、中年演員的職場困境等話題頻頻被熱議。隨著網信辦“清朗”專項行動的正式發布，大眾更多將關注重心轉向演員的演技和藝德上，演員市場正在發生一系列變化。青年演員應該如何提升業務水平和藝德修養？平臺、機構、影視制作方應該如何賦能優質演員，推進行業的良性、可持續發展？
11月1日，新浪娛樂新浪潮論壇聚合行業大咖探討關于“演員”的話題。中國電影家協會理論研究處處長宋展翎、愛奇藝奇喜工作室負責人賈智棋、芒果TV青年導演李漠、優酷劇集中心制片人閆丹丹 、微博明星運營總監王娟、新浪娛樂副主編張燕，就上述行業關注的話題展開深度討論。
主持人新浪娛樂副主編張燕
會上， “青云計劃—微博演員扶持專項運營活動”正式啟動，各位論壇嘉賓與新浪娛樂副總經理劉婷、萬達影視營銷總經理李曄一同見證，旨在聚行業之力，為培育、賦能優質演員提供助力。
從左至右：芒果TV青年導演李漠、愛奇藝奇喜工作室負責人，獨立制片人賈智棋、中國電影家協會理論研究處處長宋展翎、新浪娛樂副總經理劉婷、優酷劇集中心制片人閆丹丹、萬達影視營銷總經理李曄
新演藝環境下，如何定義“優質演員”？
隨著演藝環境的變化，對優質演員的定義也不盡相同。廣電總局對文藝工作者的要求涵蓋“專業”、“藝德”等多個方面。對于如何定義優質演員，中國電影家協會理論研究處處長宋展翎認為：優質的演員體現在兩個方面：扎實的專業技能和良好的職業道德。演員這個職業有其特殊性，隨著作品的傳播逐漸獲得關注度而成為公眾人物，所以要肩負起一定的社會責任心。她表示，演員作為一個公眾人物，身份和角色之間有著互相共生的關系，承擔著不可避免的公眾責任。
中國電影家協會理論研究處處長宋展翎
愛奇藝奇喜工作室負責人賈智棋認為，現在演藝環境與往年不同，一些年輕的演員在沒有機會成長和成熟之前，直接無縫銜接，無縫進組，導致出現很多負面的東西。社會、經紀公司、老藝術家應該多給他們一些成長的空間和機會。
愛奇藝奇喜工作室負責人，獨立制片人賈智棋
優酷劇集中心制片人閆丹丹則分享了《司藤》和《君九齡》選角的幕后表示，演員需要跟好的戲互相成就，在好的戲里成長，同時，不要把利益看得那么重要，通過接適合自己的角色，才能全情投入把戲演好。
優酷劇集中心制片人閆丹丹
那么，好演員應該如何展現自己由作品延伸出來的閃光點？微博明星運營總監王娟從平臺角度提出：從平臺層面來看，微博做的更多的是挖掘好的作品，以及好的作品衍生出來的好的演員。因此在演員的挖掘與塑造中，微博做了很多前置工作，比如幫助藝人從平臺、從作品、從角色當中走出來，把自己的魅力和閃光點展示給更多人。王娟表示，（微博）有非常強大的明星運營的隊伍，對藝人的日常對接，對藝人的分析了解，包括對藝人這么多年的特質的挖掘，可以通過plog、Vlog等一些針對性策劃，去倡導他們的粉絲和平臺用戶，展示比較健康積極的正能量，幫助他們展現自己的閃光點。
微博明星運營總監王娟
關于如何提升演員的專業水準，作為經常與年輕演員合作的年輕導演，李漠認為，演員、工作人員包括幕后從業人員首先要提升自己的專業水準，其次要在項目中相互尊重、相互成長，彼此建立信任的關系。他表示：“每個人身上都應該要有貪婪，我們要把貪婪放到創作當中去，如果你把所有的注意力，都放到創作當中，會是精進專業的好方向。”
芒果TV青年導演李漠
選角錯位爭議頻發，演員與戲如何無縫“適配”？
近日來，《第一爐香》葛薇龍和喬琪喬的選角問題，古偶中的顏值問題引發不少爭議，影視劇中選角標準和流程中存在哪些問題和錯位？影視劇項目評級與演員咖位有何關聯？
閆丹丹介紹了影視劇選角的標準和流程。她表示，挑選演員并沒有流量上的分級，而是根據一套完整的演員適配機制。選角團隊會對人物有一個透徹的標簽，結合以往的大數據、等分析其性格和特點，然后結合演員的性格、拍攝周期、性價比等很多維度進行匹配。后續會采取試妝的方式，每個角色挑選三五個人來試戲，從中選優。
賈智棋認為，演員和劇，有一個絕對的適配度，當這個適配度成立以后，整個這個劇就成立了。她的《民國大偵探》和《八角亭迷霧》都遵循了這個原則。其中《八角亭迷霧》經歷了四年打磨，三度換人，把每個演員爛熟于心，選角自然水到渠成。
李漠在《我在他鄉挺好的》選角的時候也是看到了白宇帆身上與其他年輕演員身上不同的謙遜、“不飄”，很快就定下了他。他也會在微博上看演員們的表現，通過他們生活化的、個人素養等展示，看到演員更多的面，進行深入的了解。
關于 “唯流量論”、中生代演員面臨 “角色受限”的話題，賈智棋、閆丹丹就此分享了自己的看法。
賈智棋認為當前環境下內容井噴、信息透明化，一直在創新中求變化、變化中求創新，市場多元化導致了年輕演員和成熟演員在對戲的過程中產生了內卷的行為。這是個過程，當過程經歷完，很快會到大好局面。
閆丹丹表示，優酷作為互聯網新興平臺，青年，是00后、95后這樣的年輕觀眾，但優酷的五大劇場、都市劇場等有很多泛人群的戲，給了中年演員一些展示的平臺和機會。創新和多樣化是平臺一直在做的。
打造良性共生關系，“有價值”的賦能從何落地？
影視行業需要“演技”與“藝德”雙優的好演員，也需要為這些演員提供成長與“被看見”的土壤和平臺。那么，應該如何為演員提供有價值的賦能？
宋展翎表示，制片方要在表演的事業當中，把應該去追求的東西、觀眾的訴求具像化，作為演員則要做好基本功，了解自己，同時了解所接觸到的項目，形成自己的職業判斷，敬業認真的做好自己應該做的事情，厚積薄發。
賈智棋認為在社會層面，要把正能量、普世價值觀、做人的道德底線，回饋給社會，這不單單是對演員，也是對工作人員，對行業的期盼，她希望在天時地利的基礎上，把“人和”做到，希望經紀公司對演技以外的賦能更多一些。
關于賦能，李漠認為，賦能的概念不止是對平臺的要求也是對自己的要求，要做到不吝嗇、不放棄、不僵化，互相賦能。
閆丹丹認為賦能是雙方的：“我們需要給演員賦能，我們也希望說演員能給我們賦能。”此外，影視劇作品與演員、觀眾之間可以相互賦能，相互成就，這種良性關系可以形成多方共贏的業態。
王娟就機構和平臺在演員輸送中所扮演的角色、承擔的責任上，分享了自己的思考。她表示，微博平臺一直在發掘新人、新人扶植。對新人和成熟演員則進行不同側重的運營，對新人重在挖掘與展示，定向培養，為成熟演員提供更多元的賽道挖掘潛能。“青云計劃”就是這樣一項扶持不同類型、不同階段演員的賦能計劃。
隨著行業對優質演員的更多賦能，演員、影視劇與觀眾的相互成就的良性共生關系有望成為行業普遍現象。為推動影視劇行業良性發展，賦能優質演員，“青云計劃—微博演員扶持專項運營活動”也在本次論壇現場嘉賓的見證下正式啟動。該計劃基于平臺責任，將在各方力量推動下，為培育優質演員提供資源傾斜和良好的成長環境。相信在微博與各方共同推動與賦能下，行業內有望涌現更多有價值、有口碑的優質好演員，促進“演技”與“口碑”、“流量”的統一與融合，助力演員市場與影視劇行業良性健康發展。
附錄：
青云計劃簡介
青云計劃是微博聯合行業各大機構、平臺、影視公司開展的扶持演員專項運營活動，邀請行業聯合圈定未來有待播作品的優秀演員，從源頭構建良好明星內容生態及星粉互動關系。在社交平臺進行業務能力展示、優質作品宣發等內容產出，從源頭構建良好明星內容生態及星粉互動關系。
導演發起人：李少紅
演員助力官：黃渤 黃曉明 周冬雨 聯合發起： 中國電影家協會 愛奇藝 芒果TV 騰訊視頻 優酷 阿里影業 光線傳媒 華策影業 華誼兄弟 萬達影業。
