千萬別辦靈活就業(yè)醫(yī)保的原因，找到工作后要還需要職工社保嗎
千萬別辦靈活就業(yè)醫(yī)保的原因，靈活就業(yè)人員未繳納醫(yī)療保險費或中斷醫(yī)療保險關(guān)系的，從次月1日起不享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。
拖欠3個月(含3個月)內(nèi)未足額繳納醫(yī)療保險費的靈活就業(yè)人員，在拖欠期間可享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。社會保障卡是醫(yī)保卡嗎，兩者是不同的。
拖欠時間超過3個月不滿1年的靈活就業(yè)人員，從補(bǔ)繳欠費的次日起享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇，在欠費期間不享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。
如果靈活就業(yè)人員欠足一年以上的醫(yī)療保險費用，從逾期費用到達(dá)的次日起，將設(shè)立三個月的統(tǒng)籌待遇等待期，在此期間不享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。
需要提醒的是靈活就業(yè)醫(yī)療保險的補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)繳基數(shù)為補(bǔ)繳時當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，補(bǔ)繳率為8%。如果不付款，將合并并計算其中休息前后的實際付款期。
找到工作后要還需要職工社保嗎
如果員工已經(jīng)申請了靈活就業(yè)的社會保障，他們是否需要為員工申請社會保障？在這種情況下，主要的原因是，這位再就業(yè)的工人可能是以前下崗的工人，或者他以前沒有參加工作，所以個人拿出了自己的員工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)形式的員工醫(yī)療保險？
所以這種靈活的就業(yè)社會保障和員工社會保障可以相互轉(zhuǎn)移。但是你不能再付錢了。為什么？因為它們都屬于員工養(yǎng)老保險的范疇，如果你重復(fù)支付，對你來說沒有實際意義，而且你不能享受雙倍養(yǎng)老金的待遇。因此，有必要轉(zhuǎn)移社會保障關(guān)系，然后將它們合并在一起討論您的支付期限。
也就是說，作為一個靈活就業(yè)的個人，在找到新的工作單位后，新的工作單位將承擔(dān)相應(yīng)的社會保障待遇。在這種情況下，您需要停止您的靈活就業(yè)社會保障支付，然后將您的個人社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參加保險，以便您的社會保障支付期能夠正常累積。例如，如果您已經(jīng)以靈活就業(yè)的形式投保養(yǎng)老保險5年，那么通過企業(yè)支付您的養(yǎng)老保險將從第6年開始計算。
千萬別辦靈活就業(yè)醫(yī)保的原因，找到工作后要還需要職工社保嗎?
因此，你不需要繼續(xù)以靈活就業(yè)的形式參加保險，因為只有在你找到工作單位后，你的個人社會保障才能由工作單位承擔(dān)，因為工作單位有責(zé)任和義務(wù)為你承擔(dān)相應(yīng)的社會保障，這也是《勞動合同法》中明確規(guī)定的。因此，對你來說，首先，你可以保證一個工作單位，這樣你就可以保證穩(wěn)定的收入。你不必承擔(dān)個人社會保障的福利，這可以為你減輕很多經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因為作為一個靈活就業(yè)的個人，承擔(dān)自己的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的年費用幾乎是幾萬元。
因此，你個人不必承擔(dān)10，000元的費用。其次，你還可以獲得穩(wěn)定的工資收入。因此，對于許多靈活就業(yè)的員工來說，實現(xiàn)二次就業(yè)可以有效地改善他們的經(jīng)濟(jì)壓力，并打下很好的基礎(chǔ)。因此，我們應(yīng)該盡最大努力找到新的工作，新的工作單位將承擔(dān)自己的個人社會保障，這樣他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)會減輕很多，因為他們不再需要承擔(dān)自己的個人社會保障，他們也可以享受穩(wěn)定的收入。
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